Les agents des sociétés du groupe Castel-Gabon et les responsables de ces entreprises se sont retrouvés, le 15 novembre 2013 à Libreville, pour deux événements : parapher devant les représentants du ministère de l’Economie, de l’Emploi et du Développement durable leur Convention d’entreprise et la décoration des employés exemplaires et méritants.
Les Sociétés du groupe Castel-Gabon, comprenant la Société des brasseries du Gabon (Sobraga), la Société des boissons de Léconie (Soboléco), la Société des vins du Gabon (Sovingab), viennent de marquer un grand coup dans la recherche et l’entretien de la paix sociale au sein de ces entités.
Devant le secrétaire général adjoint de leur ministère de tutelle, Hamidou Okaba, ils ont procédé à la signature d’une convention d’entreprise, fruit de «longues années de négociations avec la direction générale», selon le mot de Jean-Claude Békalé, président du Syndicat des travailleurs de la Sobraga (Sytrabga), qui a souligné qu’il s’agit là d’«un document cadre, un pacte de confiance entre la direction générale et les employés […] Plus les employés sont efficaces et productifs, plus la société dispose de moyens pour améliorer leurs conditions de travail et leur traitement. C’est un cercle vertueux».
Fabrice Bonatti, directeur général de la Sobraga, a salué, pour sa part, l’esprit du dialogue qui a de tout temps caractérisé les relations entre la direction et les employés de ces structures. Pour lui, le dialogue social a été institué en mode de fonctionnement du groupe et cela «imposait aux parties de privilégier la négociation et le dialogue pour le règlement des conflits».
«Nous avons mis en place les négociations sociales une fois par an. Ces retrouvailles annuelles permettent de passer en revue, afin de les améliorer, tous les aspects sociaux de l’entreprise : conditions de travail, horaires de travail, transport du personnel, santé de l’agent, hygiène, sécurité, cantine, tenues du travail, VMA…», a déclaré M. Bonatti dans son discours de circonstance.
La convention d’entreprise signée par les agents de la Sobraga prend en compte l’ensemble des revendications prioritaires de ces travailleurs, notamment l’amélioration des conditions de travail et le renforcement de leurs avantages sociaux. C’est in fine un document qui «scelle» l’ensemble des acquis sociaux négociés au fil des ans et trace le sillon d’une amélioration continue des conditions de travail des employés de la Sobraga.
Outre la signature de cette convention très appréciée des agents, les sociétés du Groupe Castel-Gabon, ont procédé à la décoration de 21 agents méritants. 5 d’entre eux ont reçu la médaille d’or, 4 celle d’argent et 12 celle de bronze.
Ces distinctions, selon Fabrice Bonatti, sont une célébration des «collaborateurs qui ont su incarner les valeurs essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise. Leur assiduité, leur abnégation, leur fidélité et leur dévouement à l’entreprise sont une référence pour les jeunes générations qui viennent».
Hamidou Okaba, représentant du ministère de l’Economie, a salué, pour sa part, la mise en place de cette convention, de même a-t-il félicité les distinctions attribuées au personnel ayant «contribué au maintien de la Sobraga dans le tissu économique du pays», ainsi que le rôle de cette entreprise qui contribue à relever les défis de la lutte contre le chômage et la résorption de la misère. Il a par ailleurs invité la Sobraga et les autres entreprises du tissu économique national à réfléchir davantage sur les mécanismes à mettre en œuvre pour exploiter l’ouverture des frontières et profiter également du grand marché régional dès l’ouverture de la libre circulation en janvier 2014.
Dans ce sens, le ministère de l’Economie entend mettre à la disposition des entreprises un tableau de bord afin de les aiguillonner.
