L’Organisation nationale des employés du pétrole (Onep) alerte le gouvernement sur les graves conséquences prévisibles des situations en cours dans trois entreprises : Sodexo Gabon, Spie Ogs et Maurel & Prom. Plus de 500 employés sont ligotés sur des sièges éjectables.

Au cours d’un point presse tenu samedi 26 novembre en son siège portgentillais, l’Organisation nationale des employés du pétrole (Onep), par la voix de Guylaine Mboui Zolo Ba-Ndong, secrétaire nationale de la règlementation, des relations extérieures et de la communication, a tenu à informer l’opinion publique et alerter le gouvernement sur la situation qui prévaut actuellement au sein des entreprises Sodexo Gabon, Spie Ogs et Maurel & Prom, et leurs conséquences dommageables sur le climat social.

Sodexo Gabon

Ainsi apprend-on qu’à Sodexo Gabon, un processus de licenciement pour motif d’ordre économique, sans mesures d’accompagnement social, est en cours et touchera 429 travailleurs, soit «plus de 4000 Gabonaises et Gabonais qui vont être précipités dans la vallée de l’ombre de la mort et 900 enfants scolarisés, actuellement à charge de ces travailleurs qui pourraient ne pas aller au terme de la fin de leur année scolaire 2016-2017».

Une situation que l’organisation regroupant les employés du secteur pétrolier dit avoir vu venir car «par courrier daté du 3 août 2016, intitulé “suppression annoncée d’environ 450 emplois à Sodexo Gabon”, l’Onep avait interpellé les autorités gabonaises, notamment le Premier ministre Chef du gouvernement, le Directeur de cabinet du président de la République, le ministre du Travail et de l’Emploi, le ministre du Budget et des Comptes publics et le ministre de l’Enseignement supérieur». L’Onep révèle que cette interpellation, restée sans suite jusqu’à ce jour, avait pour but de «solliciter du gouvernement son importante contribution au maintien desdits emplois en procédant au règlement progressif des factures dues par l’Etat gabonais à la société Sodexo et dont le montant s’élevait à huit (8) milliards de francs». Cette dette est passée, a indiqué l’oratrice, à 10 milliards de francs de francs CFA. Les employés de Sodexo Gabon demandent à leur employeur de tout faire pour sauver leurs emplois et, «si la séparation s’avérait inévitable pour certains postes, les travailleurs demandent que les mesures sociales d’accompagnement contenues dans le procès-verbal de conciliation Sodexo/Onep-CGSL du 4 novembre 2016 soient purement et simplement appliquées».

Spie-Ogs, Maurel & Prom Gabon

A Spie-Ogs, ce sont 93 travailleurs qui sont menacés par un licenciement pour motif économique. Ici, «aucune mesure d’accompagnement social n’a été mise en place par l’employeur, le solde de tout compte des employés concernés sera absorbé par les créanciers du fait des crédits en cours dans les banques de la place». Si la demande de licenciement introduite par l’employeur auprès de l’Inspection du travail chargé du secteur pétrolier le 28 octobre 2016 est accordée, les conséquences seront dramatiques pour les familles et les enfants scolarisés. L’Onep note que «la perte du principal contrat est due principalement à des malversations du management de la société Spie Ogs découvertes par son client Total Gabon. Sur cette base, Spie Ogs ne peut faire peser la conséquence sur les travailleurs sans le paiement d’un préjudice qui devrait se traduire par des mesures d’accompagnement social». C’est pourquoi l’Onep sollicite, du ministre du Travail et de l’Emploi, le rejet total de la demande d’autorisation de licenciement économique introduite par l’employeur, tout en lui recommandant de «privilégier les pistes proposées par les travailleurs». Ceux-ci demandent à Spie Ogs de tout faire pour préserver les emplois, mais que si la séparation s’avérait inévitable pour certains postes, les mesures proposées par eux dans le procès-verbal de concertation du 26 octobre devraient «purement et simplement être appliquées».

Concernant Maurel & Prom Gabon, les travailleurs sollicitent à nouveau l’Onep pour le dépôt d’un préavis de grève. Après l’accord de Libreville sur les points préalables, les négociations se sont poursuivies à Port-Gentil à partir du 15 novembre, au lieu du 2 novembre comme convenu. Les désaccords subsistent. D’où l’appel de l’Onep à l’employeur pour que celui-ci œuvre à un retour à une paix sociale véritable.

Pour ces trois dossiers, l’Onep réaffirme sa détermination à user de tous les moyens légaux pour la préservation des intérêts moraux et matériels de ses membres.